管理と有効化Foundry adoptionフェーズ 1: ユースケースに焦点を当てるフェーズ 1:役割と責任

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フェーズ1:役割と責任

以下の役割と責任は、さまざまな規模や範囲のユースケースおよび組織に向けて、プログラムチームの編成を支援してきた経験に基づく提案です。これらの提案は、Foundry プログラムの立ち上げや拡大に際してよく直面する組織上のニーズの概要を示すものです。ニーズやユースケースによっては、組織が常にすべての役割を配置する必要があるとは限りません。

プログラム責任者

責任

Foundry プログラムの成功に対して主要な責任を負い、その推進を主導します。また、Foundry プログラムのビジョンを策定し、組織全体に伝えます。

  • 上級ステークホルダーおよび関係する経営幹部と緊密に連携し、Foundry プログラムとほかのリーダー層との間でフィードバックループを維持します。これには、プログラムのステータスの報告、組織全体の戦略の取り込み、組織横断で Foundry を通じたデジタルトランスフォーメーションの新たな機会を見つけるための協働が含まれます。
  • プラットフォームチームおよびデータガバナンスチームと協力して、ユースケースのガバナンスに取り組みます。構想や対象範囲の定義からリリースや保守に至るまで、ユースケースがガバナンス要件に準拠するためのプロセスを策定し、その遵守を徹底します。
  • プログラムマネージャーと協力して、プログラムのプロセスおよび拡大に関する要件の大局的な方向性を定めます。このビジョンを、チーム全体および部門横断の協働におけるプロセス、ガバナンス、ベストプラクティスの指針として活用します。
  • ドメインリードと協力し、プログラム全体のビジョンとその時点での組織戦略に基づいて、新しいユースケースの申請を評価し、優先順位を付け、承認または拒否します。

人材像と必要なスキル

  • 通常、上級スポンサーまたは経営幹部スポンサーに直属します
  • 実績のあるリーダーシップおよびマネジメントスキル
  • 組織全体のビジョンと戦略に対する深い理解
  • 戦略およびソフトウェアプラットフォームの効果的な開発に関する経験
  • 優れたコミュニケーション能力と、周囲の意欲を高める能力

関連する Foundry アプリケーションとリソース

プログラムマネージャー

責任

  • データガバナンスチーム、プラットフォームチーム、ユースケースのリーダー層と緊密に連携し、組織の標準業務手順(SOP)やチーム構成に適したプラクティスを策定します。これにより、ユースケース全体で Foundry 開発のベストプラクティスを標準化し、その遵守を徹底します。
  • プログラム責任者と連携し、組織内のほかの事業部門やプログラム領域の責任者に対して、Foundry プログラムの部門横断のコミュニケーションと普及促進を担当します。このコミュニケーションの対象は、一般的に上級リーダー層や経営幹部より1つ下の階層です。
  • 部門横断のステークホルダーと協力し、変更、リスク、リソース管理のフレームワークを整備します。フェーズ1では、これらは大枠にとどまり、該当業務領域での経験を持つ外部ステークホルダー(リスク管理チーム、人員配置チーム、情報管理責任者)が主に主導する場合があります。ただし、プログラムマネージャーには、プログラムのためにこれらの基本的な作成物を作成し、共有して理解を促す責任があります。プログラムの成長に伴い、これらの作成物の管理責任は、プラットフォーム責任者やデータガバナンス責任者など、適切な責任者に引き継ぐことができます。
  • ユースケースやチームの内部およびそれらの間でパフォーマンスを評価するためのフレームワークを作成します。これには、OKR と KPI の設定および管理、プログラムのさまざまな領域における進行状況や改善機会を記録するための集計レポートの作成が含まれます。
  • ユースケースの対象範囲の定義と開発を最初から最後まで担当し、価値の向上と全体的なデジタルトランスフォーメーションを推進します。
  • エンジニアやアプリケーション開発者と緊密に協力します。タスクの記述、図・ワークフロー・ワイヤーフレームの作成、新しい機能やワークフローのテスト、開発プロセス全体を通じたステークホルダーとの連携を通じて、要件を提示し、繰り返し改善します。
  • ドメインリードと協力して、技術面と運用面の目標が整合するようにします。ユースケースの目標と望ましい成果について協議し、進行状況と成功を監視するためのメトリクスとレポートについて合意します。

人材像と必要なスキル

  • 部門横断のプログラムを管理した経験
  • 技術面および組織面のプロジェクトを管理し、上級ステークホルダーや経営幹部ステークホルダーに報告した経験
  • 文書および口頭での高いコミュニケーション能力
  • 組織構造および組織内で物事を進める方法への理解
  • 優れたリーダーシップと組織運営能力

関連する Foundry アプリケーションとリソース

データガバナンス責任者

責任

  • コンプライアンス、法務、データ保護のチーム(または同様のチーム)と協力し、機密データの処理方法を含め、Foundry 内のデータ処理方法に法令や要件が反映されるようにします
  • 社内外のデータ品質基準および SLA に準拠しつつ、データを利用可能にすることに注力します。
  • データガバナンス要件の文書化と維持管理を担当し、ワークストリーム全体に伝えます。
  • データガバナンスのプロセスに関する監視とメトリクスを整備し、これらのシステムの継続的な報告と調整を担当します。
  • 権限マネージャーおよびデータリードと連携し、プロジェクト権限にグループとロールを実装します。一般的なプロジェクトの種類ごとに、ドキュメントと繰り返し実行できるワークフローを作成します。あわせて、各種類のプロジェクトに適用されるデータガバナンス要件について、セルフサービスで対応できるワークフローを作成します。
  • Foundry プログラム内のすべてのワークストリームにデータガバナンスのレビュープロセスを導入します。チームリードと協力してワークストリームのニーズとプロセスを理解し、データガバナンスのチェック、要件、プロセスを実装して、プログラム全体でデータガバナンス基準が満たされるようにします。
  • 必要に応じて、サポートサービスの提供に関して Palantir チームと連携します。ドキュメント、アドバイザリーチーム、サポートサービスなどの Palantir のリソースを活用して、組織のニーズに合ったデータガバナンスプログラムを導入し、十分なベンダーサポート体制を整えます。

この役割を設ける際は、Foundry におけるプライバシーと市民的自由を活用し、ガバナンスがワークフローの目的と、そのワークフローが影響を及ぼす可能性のある人々を出発点とする理由を整理します。実践ガイドでは、最小化、アクセス、監督、説明責任、保持に関する計画時の問いを Foundry の機能に対応付けています。

フェーズ1では、データガバナンス責任者の役割をデータリードまたはオントロジーリードが兼任できる場合がよくあります。ただし、データ管理の規模と、ワークフローおよびユースケースの複雑さを考慮し、遅くともフェーズ3までには、専任のリソースを割り当てた独立した役割として配置することを推奨します。

人材像と必要なスキル

  • データガバナンスのベストプラクティスと基準に関する知識
  • 組織全体のデータアクセス権限、規制、認証システム(たとえば Okta や Active Directory)への理解
  • 技術チームを率いた経験
  • プログラミングスキル (SQL, Python, PySpark/Spark)
  • データ品質とバージョン管理のベストプラクティスに関する知識
  • エージェントや VM への理解
  • 技術的な内容を的確に伝える能力
  • システムアーキテクチャに関する知識

関連する Foundry アプリケーションとリソース

データリード

職責

  • Foundry とソースシステム間のデータ接続を担当し、すべての接続がクリーンで信頼性があり、コンプライアンスに準拠していることを確保します。
  • プログラム全体のデータ取り込み施策について、優先順位を付けたバックログとロードマップを作成し、維持します。プログラムのリーダー層と連携し、バックログとロードマップがプログラム全体の目標、戦略、実装ロードマップに沿っていることを確保します。
  • データ取り込みに関するプログラム全体の標準を設定し、パイプラインの健全性を測るメトリクスを決定してその遵守を徹底するなど、データ取り込みとパイプラインの健全性を管理します。
  • メタデータ管理を含め、データの品質と健全性を監視します。すべてのパイプラインにわたる監視システムを設計・実装し、それらのシステムに関する報告と是正対応を担当します。
  • 社内外のデータ品質標準と SLA に準拠しながら、ユーザーがデータを利用できるようにすることに注力します。これには、ユースケースチームに加え、Foundry プログラム内外のコンプライアンス、セキュリティ、権限、データガバナンスの各チームとの緊密な連携が伴います。
  • データ保護責任者およびコンプライアンスチーム(または同様のチーム)と連携し、機密データの処理方法を含め、Foundry 内でのデータの処理・利用方法に法令と要件が反映されていることを確保します。
  • ユースケースチームと協力して新しいデータを取得する機会を特定し、そのパイプラインをどのように実装して既存のアーキテクチャや構造に統合するかを設計します。
  • データパイプラインの構築とデータ統合の設計に関するベストプラクティスを確立し、その遵守を徹底します。実装チームに広く共有でき、大規模に活用できるガイドラインとベストプラクティスを作成します。
  • 新しいプロジェクトの設計と既存プロジェクトの継続的な拡張・保守の両方において、パイプライン設計で権限マネージャーと連携し、プロジェクト権限にグループとロールを実装します。

人材像と必要なスキル

  • データエンジニアのスキル(SQL、Python、PySpark/Spark)
  • データクレンジングと品質に関するベストプラクティスの知識
  • バージョン管理のベストプラクティスの知識
  • Agent、VM、システム接続に関する知識
  • 技術系および非技術系の関係者間で意思疎通を図る能力
  • 技術チームを率いた経験

関連する Foundry アプリケーションとリソース

オントロジーリード

職責

  • オントロジーの標準の定義を含め、オントロジーの開発と権限を管理します。組織の優先事項や構造を反映し、業務の実態や要件に密接に結び付いたデータモデルをオントロジー内に作成します
  • Foundry プログラムのロードマップと連動するオントロジーのロードマップを策定し、維持します。すべてのユースケースとプログラム施策を支える基盤構造として、オントロジーの進化に関する長期的なビジョンを担います
  • オントロジーの保守を担当し、関連するデータソースへの理解を深めます。これには、パイプラインがオントロジーへの取り込みと変換の標準を満たすことの確保、パイプラインを陳腐化させず最新の状態に保つための拡充方法の理解、新しいユースケース、パイプライン、データソース、またはユーザーからの要望に応じたオントロジーの更新が含まれます
  • データガバナンス管理者およびデータリードと緊密に連携し、オントロジー開発施策の実現可能性とセキュリティを確保します。これには、オントロジーにデータを供給するソースとしてのデータ取り込みと管理の設計・アーキテクチャに関する協力が含まれます。また、組織が必要とするもの、オントロジー内でそれをどのように表現でき、どのように表現すべきか、そしてコンプライアンスに準拠した機能的なパイプラインで両者をどのように結ぶかについて、一貫したつながりを確保します。
  • ドメインリードやユースケースチームと連携し、概念をオントロジーに対応付けます。ユースケースの範囲の策定と開発に深く関与し、その範囲に含まれるオントロジー関連のすべての概念やアイデアを、オントロジーの構造に沿って実装できることを確保します

人材像と必要なスキル

  • データパイプラインの開発・管理スキル
  • 高い整理能力とドキュメント作成スキル
  • データベースの専門知識
  • 技術系および非技術系の関係者間で意思疎通を図る能力
  • 技術チームを率いた経験

関連する Foundry アプリケーションとリソース